Continua il Progetto di Responsabilità Sociale avviato da Socomec

Continua il Progetto di Responsabilità Sociale avviato da Socomec in Italia da alcuni anni, che mira a raccogliere, attraverso una comunicazione costante con i collaboratori dell’azienda, gli effettivi bisogni delle persone e a mettere in campo delle azioni adeguate a sostegno delle famiglie.

Da sempre sensibile ai temi di Responsabilità Sociale d’Impresa, Socomec ha messo in campo negli ultimi anni una serie di iniziative concrete per il proprio personale, investendo ancora una volta nella formazione e nel benessere delle proprie persone.

A partire dallo scorso agosto, Socomec ha messo a disposizione dei supporti economici per le famiglie con figli al fine di contribuire alle spese scolastiche e dei centri estivi.
E’ stato organizzato anche un “English Camp” per i figli dei collaboratori dell’azienda, in età compresa tra i 6 e i 13 anni. Un’iniziativa di successo che ha dato la possibilità di coinvolgere più di 40 bambini e ragazzi in un ambiente ricreativo e allo stesso tempo didattico.
L’istruzione scolastica dei figli dei dipendenti è stata poi ulteriormente supportata da una donazione di 60.000 stampe a colori.

L’azienda si è inoltre impegnata a sviluppare negli anni convenzioni aziendali di varia natura per i propri collaboratori: agevolazioni per il pranzo e per l’acquisto di prodotti alimentari, convenzioni per l’acquisto di biciclette elettriche e per corsi di attività fisica, sconti per parcheggi all’aeroporto e per pacchetti di viaggio.

Grazie ai risultati raggiunti, l’azienda mira ora a finalizzare ulteriori iniziative a supporto del proprio personale. La volontà è quella di lavorare assieme per coinvolgere sempre più persone e condividere con tutti i lavoratori il sistema di valori sociali dell’azienda. “Per noi la responsabilità etica e sociale dell’azienda è un valore fondante: siamo convinti che ogni azienda abbia un ruolo sociale verso il territorio. Noi abbiamo deciso di partire dai nostri collaboratori, dedicando loro azioni concrete e coerenti con i valori aziendali, in grado di arricchirli non solo dal punto di vista professionale, ma anche umano. Abbiamo inoltre favorito la diffusione ed il network attorno a questi valori per rafforzare una partecipazione attiva e sentita a tutti i livelli aziendali” ha commentato Alessandra Gregori, HR Manager Socomec di Isola Vicentina.